有人向社保稽核部門舉報(bào)上海某公司存在未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。社保稽核部門調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人與上海這家公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，他是與外省市的另外一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資也由外地的公司發(fā)放，但外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需求，委托上海的一家公司為這些員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最終的處理結(jié)果是：社?；瞬块T要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以清退，并將該公司及舉報(bào)人都納入了失信人員名單。

從這個(gè)案例上我們可以很明確的知道，這種所謂的“掛靠”社保，根本上就是一種違法行為。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

違法的掛靠社保，能不能辦理上海落戶或者居住證積分？這個(gè)不用再解釋了吧。

當(dāng)然，上面講的案例中的代繳社保是違法行為，并不代表所有的代繳社保都違法。

有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，是可以合法代繳社保的。

合法代繳社保的前提條件是：

1. 人力資源公司的經(jīng)營范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質(zhì)；

2. 實(shí)際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議；

3. 員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動(dòng)合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議。

滿足以上幾個(gè)條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

那么合法的代繳社保，是不是就一定可以用來辦理上海居住證積分或者落戶了呢？

派遣代繳社保的員工，想要辦理積分或者居轉(zhuǎn)戶落戶，還需要再加上一個(gè)條件：實(shí)際用工單位必須是在上海注冊的公司。

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請，但是由實(shí)際用工單位提供具體的申請材料。

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最后總結(jié)一下：

掛靠代繳社保，想要辦理上海居住證積分或者居轉(zhuǎn)戶，首先要是合法的代繳，然后還要實(shí)際用工單位也是在上海注冊的公司。

所以，在外地的單位工作，想通過掛靠代繳社保辦理上海的居住證積分或者居轉(zhuǎn)戶，合法的情況下是做不到的，不要去花這個(gè)冤枉錢。

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“掛靠”的社保個(gè)稅，能辦理上海居住證積分或落戶上海嗎？

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